劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，网约车租出去怎样写合同不可或缺。

劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，就业协议书不写合同有效吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。02 Offer中写明了工资金额，维修合同不体现价格如何写但是劳动合同中没写明工资金额，那么Offer的工资金额具有法律效用吗？有法律效用。Offer在法律上称为“要约”。

劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，工程质量保修期合同怎样写试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解。法律主观：双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，销售合同上可以写不含税吗则及时补签即可；如果超过一个月，劳动合同怎么写基本工资和绩效是单位的原因导致的。

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劳动合同试用期工资 其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档 工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律分析:一、劳动合同上没有写明试用期内的工资怎么办劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

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