合同不写薪资是不合法的，同时该合同也是不生效的。薪资是必要写在合同当中的。甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除合同，并不作任经济补偿或赔偿；依据(七)、(八)、(九)款规定解除合同。
合同里不写明薪酬违法。合同里需要包括以下内容:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2、者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下序进行: 首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，被胁迫撤销合同怎么写请前两步无法解决问题。
关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。合同没写明薪酬，可以重新协商，合同不写配偶名字生效吗协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
违法，违反了合同法相关规定，永久性租房合同怎么写合同应当写明报酬，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商。单就薪资显示不明确这点来看，印刷合同的目概要怎么写并不影响这份合同的有效性。根据合同法规定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。
专家导读 合同不写薪资肯定是不合法的行为，在合同上面必要存在有合同的期限、实际的报酬、还有工作的内工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的。
第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
入职签订合同，用人单位在合同上不写明薪资 面谈的时候说的原因是，签不了合同说明如写社保缴纳会比实际工资的要低，非要写的话只能少写1000。不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。在合同法第17条规定合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
